HR Talk
+7 499 110-10-95

БЕНЧМАРКИНГ

Процесс сравнения и анализа показателей, где в качестве эталона используются наилучшие рыночные достижения, будь то продукт, услуга или бизнес-процедура.

ЦЕЛЕВОЙ ОБЗОР ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ

Незаменимый инструмент для сравнения компенсационных политик и уровней материального и нематериального вознаграждения ключевых сотрудников по регионам, отраслям, функциям и уровням позиции.
Запросить консультацию →

ЗАЧЕМ НУЖНЫ ОБЗОРЫ ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ

Оценить и сравнить Вашу компенсационную политику с политиками конкурентов

Обзор позволяет компании понять, как её система оплаты труда соотносится с тем, что предлагают другие игроки на рынке. Это включает в себя не только уровень заработных плат, но и дополнительные льготы и бонусы. Понимание того, предлагаете ли вы конкурентоспособный пакет, поможет принять решения о возможных корректировках для удержания сотрудников и привлечения новых.

Разработать и провести оптимальную кадровую политику

Информация, полученная в ходе обзора, может быть использована для формирования или корректировки кадровой политики, включая системы мотивации, карьерного роста и обучения. Это помогает создать условия, при которых сотрудники будут чувствовать себя ценными и мотивированными работать на благо компании.

Целевое и оптимальное планирование ФОТ (фонда оплаты труда)

На основе данных о рыночных ставках заработной платы компания может более точно спланировать свой бюджет на оплату труда, предусмотреть необходимые изменения и аллокацию ресурсов в соответствии со стратегическими целями. Это позволяет избежать излишних расходов и оптимизировать использование фонда заработной платы.

Предотвратить уход наиболее ценных кадров

Если заработная плата и компенсации в вашей компании ниже рыночных стандартов, лучшие сотрудники могут начать искать другие возможности. Обзор помогает выявить такие риски и предпринять шаги для улучшения условий труда, чтобы сохранить ключевых работников.

Привлечь квалифицированных сотрудников в компанию

Компании, предлагающие привлекательный компенсационный пакет, имеют больше шансов привлечь таланты. Обзор заработных плат дает представление о том, что нужно предложить потенциальным сотрудникам, чтобы они выбрали вашу компанию вместо конкурентов.

Оставить заявку на консультацию по бенчмаркингу

ЧТО ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ ОБЗОР

Методы сбора информации
Описание пакетов льгот и компенсаций
Краткие характеристики компаний референтной группы
Описание принятых систем долгосрочного (более года) вознаграждения руководства
Описание типовой структуры вознаграждения по уровням позиций
Уровни фиксированного и краткосрочного (до года) переменного вознаграждения по каждой позиции

ГДЕ МЫ БЕРЕМ ИНФОРМАЦИЮ

Анкетируем участников референтной группы
Разрабатываем и распространяем анкеты среди сотрудников различных компаний, которые входят в референтную группу. Эта группа может включать организации одной отрасли, одного региона или имеющие схожие характеристики. Цель анкетирования – получить данные непосредственно от работников об их заработных платах, льготах, бонусах и других компенсациях.
Изучаем официальную отчетность, статистику и данные СМИ
Официальная отчетность компаний (например, годовые отчеты), статистические данные государственных органов (такие как статистика по занятости и заработным платам) и публикации в средствах массовой информации предоставляют объективную информацию о состоянии рынка труда, уровне доходов и трендах в различных отраслях.
Проводим прямые опросы руководителей организаций, используя собственную сеть контактов
Консультанты обращаются к руководителям компаний через свою профессиональную сеть для проведения опросов и интервью. Такой подход позволяет получить информацию о компенсационных пакетах на руководящих и ключевых позициях, а также узнать о стратегиях и планах компаний в области оплаты труда.
Проводим экспертный анализ данных
осле сбора всех необходимых данных команда аналитиков и экспертов проводит их всесторонний анализ. Это включает в себя проверку достоверности информации, её систематизацию и интерпретацию. Эксперты используют свой опыт и знания для того, чтобы выявить основные закономерности, сделать выводы и разработать рекомендации для клиента.
Используем внутреннюю базу данных
Мы обладаем обширными накопленными базами данных, содержащими информацию о заработных платах, полученную в ходе предыдущих исследований и проектов. Эти базы данных обновляются и могут служат надежным источником для анализа текущих тенденций и динамики изменений в оплате труда.

КАК МЫ РАБОТАЕМ

Ориентируемся на основную задачу и цель исследования
Готовим информацию по согласованной референтной группе
Работаем быстро и качественно. Стандартный обзор по уровням вознаграждения руководителей занимает в среднем 4 недели
Соблюдаем конфиденциальность. Прямые данные о вознаграждении сотрудников, никогда не попадут в руки третьих лиц
Опираемся на интересующую Вас информацию. В случае заинтересованности, добавляем в отчёт дополнительные данные

ПРИМЕРЫ ПРОЕКТОВ

Крупная горнодобывающая компания

Обзор уровня вознаграждения CEO, CEO-1,2,3,4

Крупная логистическая компания

Обзор уровня вознаграждения CEO, CEO-1,2,3

Банк Топ-20

Обзор уровня вознаграждений сотрудников по нескольким странам СНГ

Консалтинговая компания ТОП-4

Отраслевой обзор вознаграждений сотрудников для департамента стратегического консалтинга

Отраслевая Консалтинговая компания

Отраслевой обзор вознаграждений сотрудников консалтинговых компаний

Крупный Агрохолдинг

Обзор вознаграждений сотрудников уровня топ и миддл менеджмент

КОМАНДА

Илья КЛИМОВ
Руководитель Практики

Анатолий ЧЕРНЕЦОВ
Ведущий аналитик

Запросить консультацию

Будьте в курсе актуальных новостей сферы HR 

Анонсы новых продуктов и решений, эксклюзивные вакансии и актуальные тренды каждую неделю в вашем почтовом ящике.
© 2023 — Все права защищены