ПОИСК ОПЕРАЦИОННОГО ДИРЕКТОРА ДЛЯ КРУПНОГО ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

Кандидаты отрасли были просмотрены и выбор сделан не был по ряду причин. Задача состояла в поиске руководителя с опытом управления уникальным производством, который оптимизирует процессы на заводе, внедрит систему бережливого производства, снизит процент брака и сократит производственный цикл. Особое пожелание компании-клиента состояло в том, чтобы кандидат был строго из машиностроения и не из серийного производства. Но для данных кандидатов компания не представляла приоритетного интереса, а также кандидаты не были готовы к релокации.

В результате работы команды Support Partners был подобран кандидат из отрасли химического машиностроения с единичным производством: который находился в нужной локации. Кандидат обладает правильным опытом и мотивацией для проведения необходимых изменений у заказчика.

ПОИСК ПРЕДСТАВИТЕЛЯ РЕГИОНА ДЛЯ МЕЖДУНАРОДНОЙ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ КОМПАНИИ

Найти кандидата с релевантным руководящим опытом из сферы FMCG со свободным английским языком, готового к релокации. Клиент был уверен, что на местном рынке были рассмотрены все возможные кандидаты, и был готов к релокации достойного специалиста. В зону ответственности кандидата входило бы несколько стран, и вывод компании на новый уровень продаж, а также реструктуризация в компании.

При реализации проекта мы всегда проверяем все гипотезы и даже то, что кажется полностью отработанным. И именно в данном проекте это было особенно ценным, т.к. правильный кандидат был найден на местном рынке. Релокация не понадобилась.

ПОИСК ТЕХНИЧЕСКОГО ДИРЕКТОРА В ТОРГОВО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ХОЛДИНГ

Найти технического директора с опытом работы от 10 лет на технологичном современном производстве, который повысит эффективность технических служб завода и внедрит лучшие практики. Особое пожелание компании-клиента: кандидат не из аналогичной отрасли, а из автомобильной. Однако кандидаты из автомобильной отрасли с сомнением относились к смене индустрии. В местности, где находится завод, не было интересных нам автомобильных производств, поэтому нужен был кандидат с возможностью релокации.

Был сделан анализ рынка автомобильных заводов, найдены ближайшие к месту нахождения нашего производства. С помощью метода прямого поиска был найден технический директор завода по производству автокомпонентов в ближайшем регионе. Срок поиска кандидата (от момента получения заявки до оффера) составил 2 недели.