Обзор заработных плат и бенчмаркинг
Целевой обзор заработных плат ― незаменимый инструмент для сравнения компенсационных политик и уровней материального и нематериального вознаграждения ключевых сотрудников по регионам, отраслям, функциям и уровням позиции.
Какие задачи решает обзор заработных плат
- Оценка и сравнение Вашей компенсационной политики с политиками принятыми у конкурентов
- Разработка и проведение оптимальной кадровой политики
- Планирование ФОТ
- Создание оптимального компенсационного пакета для Ваших людей
- Предотвращение ухода наиболее ценных кадров
- Привлечение новых сотрудников в Вашу компанию
Типовая структура отчета
1. Инструкция по использованию
2.Краткие характеристики объектов исследования (компаний референтной группы) и методов сбора информации
3.Описание ключевых КПЭ
4.Описание типовой структуры вознаграждения по уровням позиций
5.Уровни фиксированного и краткосрочного (до года) переменного вознаграждения по каждой позиции. Информация по каждому разделу предоставляется в формате таблицы с четырьмя колонками – «25 перцентиль», «Медиана», «75 перцентиль», «Среднее значение»
6.Описание принятых систем долгосрочного (более года) вознаграждения руководства.
7.Описание пакетов льгот и компенсаций
8.Аналитическая справка и выводы по итогам исследования
1. Инструкция по использованию
2.Краткие характеристики объектов исследования (компаний референтной группы) и методов сбора информации
3.Описание ключевых КПЭ
4.Описание типовой структуры вознаграждения по уровням позиций
5.Уровни фиксированного и краткосрочного (до года) переменного вознаграждения по каждой позиции. Информация по каждому разделу предоставляется в формате таблицы с четырьмя колонками – «25 перцентиль», «Медиана», «75 перцентиль», «Среднее значение»
6.Описание принятых систем долгосрочного (более года) вознаграждения руководства.
7.Описание пакетов льгот и компенсаций
8.Аналитическая справка и выводы по итогам исследования
При реализации наших услуг мы:
1.Готовим информацию по согласованной референтной группе
2. Ориентируемся на основную задачу и цель исследования
3. При формировании запроса опираемся на интересующую вас информацию (дополняем отчет дополнительной информацией),
4. Выполняем работу максимально быстро и качественно. Как правило, подготовка стандартного обзора по уровням вознаграждения руководителей компании занимает 2-3 недели
5. Соблюдаем условия конфиденциальности – прямые данные о вознаграждении сотрудников, никогда не попадут в руки третьих лиц.
1.Готовим информацию по согласованной референтной группе
2. Ориентируемся на основную задачу и цель исследования
3. При формировании запроса опираемся на интересующую вас информацию (дополняем отчет дополнительной информацией),
4. Выполняем работу максимально быстро и качественно. Как правило, подготовка стандартного обзора по уровням вознаграждения руководителей компании занимает 2-3 недели
5. Соблюдаем условия конфиденциальности – прямые данные о вознаграждении сотрудников, никогда не попадут в руки третьих лиц.
