Руководитель группы по подбору персонала

Рассматриваем кандидата на должность руководителя группы по подбору персонала в крупный промышленный холдинг (тяжелая промышленность)

 

Требования:

  • Опыт работы в сфере подбора руководителей и специалистов не менее 5-ти лет
  • Управление командой в прямом и функциональном подчинении
  • Управление проектами
  • Знание лучших российских и мировых практик в области поиска/подбора персонала, технологий поиска/подбора и оценки персонала
  • Навыки проведения интервью по компетенциям и / или других видов интервью
  • Высокие навыки ведения переговоров
  • Ориентированность на результат
  • Способность сохранять эффективность в режиме многозадачности
  • Умение работать в команде
  • Высокая работоспособность
  • Высокий уровень ответственности.

Задачи:

  • Организация и контроль ведения проектов по подбору персонала в зоне своей ответственности
  • Ведение внутренней отчетности и осуществление контроля по проектам и плановым показателям
  • Осуществление поиска эффективных источников привлечения кандидатов

В части управление группой:

  • Обеспечение комплектации, адаптации и профессионального развития сотрудников группы по подбору персонала в зоне своей ответственности
  • Обеспечение эффективного распределения загрузки группы
  • Ежеквартальный анализ выполнения целевых показателей сотрудниками и группой по подбору в целом; • Методическая помощь сотрудникам по вопросам поиска и подбора персонала.

В части взаимодействия с провайдером:

  • Ежеквартальный анализ рынка провайдеров, предоставляющих услуги по подбору, с целью привлечения высококвалифицированных кадров
  • Организация и проведение встреч с провайдерами, проведение брифов по позициям
  • Оценка эффективности работы провайдеров и определение целесообразности взаимодействия с ними.

В части взаимодействия с внутренним заказчиком:

  • Координация взаимодействия с заказчиками, исполнение функции «одного окна» для ключевых руководителей функциональных направлений
  • Оказание методической помощи руководителям компании по вопросам, связанным с подбором персонала
  • Формирование плана по комплектации функциональных направлений по запросу заказчика; • Организация и проведение обсуждений позиций с заказчиком, снятие запроса
  • Организация и проведение совместных с заказчиком интервью
  • Консолидация отчетности по комплектации вакансий в зоне своей ответственности.
  • Анализ работы подразделения, разработка предложений и участие во внедрении инициатив по совершенствованию бизнес-процессов в периметре деятельности управления «Подбор персонала»
  • Реализация прочих, в том числе кросс функциональных проектов, связанных с деятельностью управления «Подбор персонала».

Эта роль для молодых и амбициозных, целеустремленных лидеров, готовых на интересные и сложные задачи

Резюме отправляйте по форме ниже или по адресу samokhina@support-partners.ru