Рассматриваем кандидата на должность руководителя группы по подбору персонала в крупный промышленный холдинг (тяжелая промышленность)
Требования:
- Опыт работы в сфере подбора руководителей и специалистов не менее 5-ти лет
- Управление командой в прямом и функциональном подчинении
- Управление проектами
- Знание лучших российских и мировых практик в области поиска/подбора персонала, технологий поиска/подбора и оценки персонала
- Навыки проведения интервью по компетенциям и / или других видов интервью
- Высокие навыки ведения переговоров
- Ориентированность на результат
- Способность сохранять эффективность в режиме многозадачности
- Умение работать в команде
- Высокая работоспособность
- Высокий уровень ответственности.
Задачи:
- Организация и контроль ведения проектов по подбору персонала в зоне своей ответственности
- Ведение внутренней отчетности и осуществление контроля по проектам и плановым показателям
- Осуществление поиска эффективных источников привлечения кандидатов
В части управление группой:
- Обеспечение комплектации, адаптации и профессионального развития сотрудников группы по подбору персонала в зоне своей ответственности
- Обеспечение эффективного распределения загрузки группы
- Ежеквартальный анализ выполнения целевых показателей сотрудниками и группой по подбору в целом; • Методическая помощь сотрудникам по вопросам поиска и подбора персонала.
В части взаимодействия с провайдером:
- Ежеквартальный анализ рынка провайдеров, предоставляющих услуги по подбору, с целью привлечения высококвалифицированных кадров
- Организация и проведение встреч с провайдерами, проведение брифов по позициям
- Оценка эффективности работы провайдеров и определение целесообразности взаимодействия с ними.
В части взаимодействия с внутренним заказчиком:
- Координация взаимодействия с заказчиками, исполнение функции «одного окна» для ключевых руководителей функциональных направлений
- Оказание методической помощи руководителям компании по вопросам, связанным с подбором персонала
- Формирование плана по комплектации функциональных направлений по запросу заказчика; • Организация и проведение обсуждений позиций с заказчиком, снятие запроса
- Организация и проведение совместных с заказчиком интервью
- Консолидация отчетности по комплектации вакансий в зоне своей ответственности.
- Анализ работы подразделения, разработка предложений и участие во внедрении инициатив по совершенствованию бизнес-процессов в периметре деятельности управления «Подбор персонала»
- Реализация прочих, в том числе кросс функциональных проектов, связанных с деятельностью управления «Подбор персонала».
Эта роль для молодых и амбициозных, целеустремленных лидеров, готовых на интересные и сложные задачи
Резюме отправляйте по форме ниже или по адресу samokhina@support-partners.ru
